Días antes del inicio de la temporada de visas H1B, agencias estadounidenses que manejan el programa anunciaron una serie de medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es consistente con la promesa de la campaña de la administración de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, el USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más preciso a las visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o de la dirección de la tarifa; Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a “la mejora de la transparencia y la supervisión” y el uso de”su autoridad actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de abogados de inmigracion gratis en charlotte nc trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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